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Archiv der Kategorie: Unternehmenskultur
Gemeinschaftssinn
‹Purpose›. Das Modewort ist bei uns angekommen. Ein Unternehmen, das etwas auf sich hat, muss seinen ‹Purpose› nennen, besonders junge Mitarbeitende würden Wert darauflegen. Doch neu ist das nicht. Sinn und Zweck zu kennen, war und ist in jeder Generation … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Marginalie Leitartikel, Strategie, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Werte
Verschlagwortet mit Dienen, Gemeinschaftssinn, Haltung, Identifikation, Mitarbeitende, Purpose, Respekt, Sinn, Stämpfli, Toleranz, Vision, Werte, Zweck
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Geldwert alleine reicht nicht
Die eigene Wertehaltung ist heute so wichtig wie früher. Sie gibt den verlässlichen Rahmen verbindlichen Handelns. Doch die Werte der „Elite“ und die der breiten Bevölkerung drohen auseinanderzudriften. Auffallend oft werden namentlich in den Sozialen Medien und in persönlichen Gesprächen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesellschaft und Staat, Politik, Strategie, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Werte, Wirtschaft
Verschlagwortet mit Augenhöhe, Boni, Bonus, dem Ganzen dienen, Eigenverantwortung, Elite, Ganze, Globalisierung, Kompetenz, Macht, Menschenbild, Politik, Respekt, Teil des Ganzen, Unternehmenskultur, Verantwortung, Wert, Wertehaltung, wir dienen dem Ganzen, wir sind Teil des Ganzen
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