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Schlagwort-Archive: Unternehmenskultur
Geldwert alleine reicht nicht
Die eigene Wertehaltung ist heute so wichtig wie früher. Sie gibt den verlässlichen Rahmen verbindlichen Handelns. Doch die Werte der „Elite“ und die der breiten Bevölkerung drohen auseinanderzudriften. Auffallend oft werden namentlich in den Sozialen Medien und in persönlichen Gesprächen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesellschaft und Staat, Politik, Strategie, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Werte, Wirtschaft
Verschlagwortet mit Augenhöhe, Boni, Bonus, dem Ganzen dienen, Eigenverantwortung, Elite, Ganze, Globalisierung, Kompetenz, Macht, Menschenbild, Politik, Respekt, Teil des Ganzen, Unternehmenskultur, Verantwortung, Wert, Wertehaltung, wir dienen dem Ganzen, wir sind Teil des Ganzen
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Weil wir Bürger und Unternehmer sind
Schweigen kostet mich mehr Kraft, als mich öffentlich zu äussern. Es reicht mir nicht, mich nur für meine Familie und unser Unternehmen einzusetzen, wohl wissend, dass beide in Abhängigkeit von Gesellschaft und Politik stehen. Ich sehe es darum nicht nur … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Politik, Unternehmensführung, Verantwortung, Volksinitiativen und Referenden, Wirtschaft
Verschlagwortet mit Bürger, Bevölkerung, Bilaterale, Bilaterale Verträge, DSI, Durchsetzungsinitiative, EU, Initiative, Kommunikation, Medien, Medienzugang, Meinung, Meinungsäusserung, Soziale Medien, Sozialpartnerschaft, Standort, Stämpfli, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Unternehmer, Verantwortung, Vertrauensverlust, Werte, Wertebasierte Führung, Wertehaltung, Wirtschaftsstandort, Zeit
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«Alles beginnt bei mir». Über das Lernen
Wir lernen ein Leben lang viel und oft unbewusst. Um uns selber kennenzulernen, bedarf es bewusster Anstrengungen. «Das Leben ist eine Arbeit, ein Beruf, den zu lernen man sich Mühe geben muss.» Honoré Balzac, in «Gobseck» Laufen lernen wir unbewusst, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesellschaft und Staat, Marginalie Leitartikel
Verschlagwortet mit Ausbildung, Bewusstsein, Eigenverantwortung, Leben, Lebensfragen, Lebensstil, Lernen, Unternehmenskultur, Verantwortung, Weiterbildung
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Innovationskultur (Interview)
Über die Voraussetzungen, dass kontinuierliche innovative Unternehmensentwicklung möglich wird. Interview durch Swiss Global Enterprise anlässlich des Swiss Innovation Day in Warschau, 09.06.2015, Hotel Sofitel Victoria.
Veröffentlicht unter Strategie, Unternehmensführung
Verschlagwortet mit Ausbildung, Communications, creative, Fehlerkultur, Innovation, Kommunikation, Offenheit, Stämpfli Polska, Strategie, Unternehmenskultur, Ziele
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Es braucht keine Frauenförderung
Es braucht keine Frauenförderung. Und auch keine Quoten und Systeme, die die Gleichstellung im Unternehmen messen. Es braucht ein anderes Menschenbild als heute üblich. Es gilt, den Menschen auf gleicher Augenhöhe, als grundsätzlich gleichwertig, zu begegnen. Unternehmen, die so denken, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesellschaft und Staat, Kolumnen BZ, Unternehmensführung, Wirtschaft
Verschlagwortet mit Ehe, Eltern, Frauen, Frauenförderung, Gleichstellung, Hausarbeit, Karriere, Kinder, Kinderbetreuung, Mitarbeitende, Mutterschaft, Organisation, Partner, Stämpfli, Teilzeitarbeit, Unternehmensführung, Unternehmenskultur
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«War of Talents» am «Networking-Apéro»
Erschienen in „Die Marginalie“, Nr. 01/2013, Hauszeitschrift der Stämpfli Gruppe Bern Englische Ausdrücke und wenig fassbare Wortschöpfungen sind in unseren Breitengraden allerseits beliebt, obwohl die deutsche Sprache reich ist und es für die englischen Worte präzise Übersetzungen gibt. Sie werden … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Marginalie Leitartikel, Unternehmensführung, Wirtschaft
Verschlagwortet mit Arbeitsmarkt, Ethik, Führung, Krieg, Sinn, Sprache, Talent, Unternehmenskultur, Werte, Wertschätzung
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«So wie ich bin, so führe ich»
Erschienen in UPDate von aeB, Akademie für Erwachsenenbildung Schweiz, Mai 2011. Der Berner Unternehmer Peter Stämpfli über Leadership, Führung und bürgerliches Engagement. Das Interview für UPDate, das Magazin der aeB Schweiz, führten Petra Anna Siebert und Alain Tscherrig. 350 Mitarbeitende … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Unternehmensführung, Verantwortung
Verschlagwortet mit Ethik, Führung, Management, Persönlichkeit, Stämpfli, Strategie, Unternehmensethik, Unternehmenskultur, Verantwortung
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Peter Stämpfli 